周颖, 陈凤磊, 钱静, 赵越, 宾能海, 梁冰
目的: 以广西为例,探究公立医院医保从业人员职业认同现状,并分析其影响因素,为医院建设医保人才队伍提供参考。方法: 针对广西各公立医院的在职医保从业人员开展问卷调查,采用Excel 2010和SPSS 25.0软件分析从业人员职业认同现状,通过结构方程模型分析其影响因素。结果: 本研究共回收有效问卷390份,研究结果显示,年龄≥50岁的群体职业认同度最高(F=4.629,P=0.003);男性职业认同度显著高于女性(t=4.094,P=0.044);学历层次越高则职业认同度越高(F=25.151,P<0.001);中、高级职称者的职业认同度高于初级和无职称者(F=6.249,P<0.001),市级医院从业人员的职业认可度高于省级和县级医院(F=6.741,P<0.001)。影响因素分析结果提示,收入满意度、工作熟悉程度和学历是对职业认同度影响最大的前三位因素(P<0.05)。结论: 广西公立医院医保从业人员的职业认同度处于中等水平,建议进一步深化薪酬分配制度改革,确保收入与工作强度成正比,同时鼓励在职人员继续深造提高学历,以此提升公立医院医保从业人员的职业认同度。